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黨建動態
東辛企業文化建設貫徹 “三個原則”
新聞來源:    點擊數:131    更新時間:2019/12/2    收藏此頁

  東辛農場公司企業文化建設緊扣“黨建引領文化、文化提升管理”的主題,堅持“干實事,真心關愛員工;強文化,打造一流企業”的發展思路,突出抓好員工培訓、現場管理等重點工作,以問題為導向,以實效為目標,聚焦整改,持續提高,推動企業文化不斷發展、完善、提升,永葆企業鮮活恒久的生命力,牢牢堅持三個基本原則不動搖。

  一是堅持有的放矢原則。企業文化建設的目的是推動長遠發展,因此農場的企業文化建設,要從農場的組織結構、管理形式、發展目標、經營戰略、生產經營特點和職工隊伍狀況的實際出發,有的放矢地進行企業文化的設計和組織實施,既體現先進性、導向性,又具有針對性、可操作性。

  二是堅持以人為本的原則。堅持用企業核心價值觀引領人,用農場發展愿景鼓舞人,用東辛精神凝聚人,用和諧環境培育人,用人才機制激勵人,充分發揮員工的首創精神和民主管理作用,促進員工和企業同舟共濟、共謀發展,形成企業熱愛員工、員工忠誠企業的良好氛圍。

  三是堅持企業創新原則。通過深入宣傳貫徹集團公司統一的企業核心價值、經營管理理念及農墾標識,以企業文化建設帶動和推進職工隊伍的觀念轉變和農場體制創新、機制創新、管理創新與科技創新,充分調動員工的積極性和創造性。

 


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